Amoureuse des start-up, j’évolue au sein de cet l’écosystème depuis maintenant
plusieurs
années.
J’ai très rapidement constaté le fait suivant : la majorité des start-up ne bénéficient pas d’une
offre
de services RH répondant à leurs besoins. C’est pourquoi j’ai crée Licorne !
Recruter des collaborateurs correspondant aux exigences et aux particularités de leur entreprise, tant d’un point de vue des compétences que des valeurs.
Dans un contexte, où les difficultés à recruter peuvent mettre en péril la viabilité d’une start-up, l’enjeu est crucial.
Etre accompagnés par un expert ayant une approche pratique et opérationnelle des dispositifs RH et capable de mettre en œuvre ses préconisations.
Les cabinets de conseil RH ont une démarche théorique et conceptuelle, plutôt adaptée aux grandes entreprises.
Développer des compétences managériales 3.0 : C’est-à-dire développer une posture de leader responsabilisant et appréciatif ; Activer la motivation intrinsèque des collaborateurs pour tirer le meilleur d’eux, en se focalisant sur le capital humain ; Créer des contextes d’équipes auto-organisées alignées avec les enjeux et contraintes de l’organisation….
Je suis riche d'une expérience de plus de 11 ans dans les ressources humaines. Passionnée par l'innovation dans la relation candidat-recruteur, et par le sujet de la marque employeur, je me suis spécialisée dans le recrutement des profils techs.
Alors qui suis-je ? une start-up lover, avec un hacker mindset, dotée d'un fort esprit entrepreneuriale (et aussi geek sur les bords). Mais je suis avant tout très curieuse des autres et portée par l'humain.
Contactez-moi